任正非要“拿钱砸人”的芯片产业:平均薪资 10424 元,人才缺口超 30 万!

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作者 | @小占哥哥,作图支持 | @黄金体验 

数据支持:@Boss直聘研究院

本文经授权转载自 BOSS直聘(ID:bosszhipin)

2018年4月16日,美国商务部对中兴通讯开启了包括芯片、软件、技术等长达四个月的制裁,中兴为此付出了14亿美金罚款的代价,以及被迫更换董事会全部成员。

时隔一年,2019年5月16日,美国商务部将华为列入“出口管制黑名单”,谷歌公司暂停与华为的合作。

除谷歌外,美国芯片和高科技零部件制造商,也已冻结对华为的零部件供应;此外,据BBC获得的内部文件称,英国芯片设计商ARM也暂停和华为及其子公司的合作。

历史总是惊人的相似:中兴事件时,创始人侯为贵76岁;华为事件时,创始人任正非75岁。两位年过古稀的老人,面临的危机都涉及到芯片之战。

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2019年5月21日,任正非在接受国内媒体群访中表示,华为不会轻易狭隘地排除美国芯片,要共同成长,但如果出现供应困难的时候,华为有备份。

华为海思女掌门人何庭波一篇内部信也刷遍了朋友圈,她表示这是历史的选择,所有曾经打造的备胎,一夜之间全部转“正”。

都说,“做强‘中国芯’,人才需先行”。

那么,芯片产业相关人才薪酬现状如何?市场需求怎样?又有怎样的上升潜力?

日前,BOSS 直聘团队调取了BOSS直聘平台上的相关数据,进行分析研究,最终形成了这份《2019芯片相关人才数据观察报告》,发现以下亮点:

  • 2019年芯片人才平均招聘薪酬10424元

  • 企业招聘薪资普遍高于人才期望薪资

  • 近3年企业对于芯片人才需求持续增长

  • 芯片人才薪资整体上升空间不容乐观

  • 电子类高校和专业成芯片人才主要培育基地

以下详细来看:


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芯片相关人才缺口大

平均招聘薪资10424元


在此前BOSS直聘发布的2019年Q1人才吸引力报告中,全国Q1平均招聘薪资为8376元,而2019年芯片产业平均招聘薪资达到10424元,高出全国平均水平24.5个百分点。

通过观察近三年来芯片相关人才企业招聘薪资和人才期望薪资的对比,我们发现:企业愿意给出的薪资普遍高于求职者的期望值。

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从另一组数据我们也可以看到:近三年来,企业对于芯片人才的需求持续增长,由2017年的22.1%增长到现在的31.2%。由此可见,企业对芯片人才是求贤若渴。

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但此前中国半导体行业协会副理事长于燮康在2019世界半导体大会上透露一组数据:

2018年全国本硕博毕业生数量超过800万人,而集成电路专业领域的高校毕业生中仅有3万人能够进入本行业就业,目前中国芯片的人才缺口超过30万人。

虽然芯片人才的需求缺口巨大,但高校毕业生进入集成电路行业的人数占比仅仅为0.3%,这也就直接导致了企业间的芯片人才之争。


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薪资上升空间不乐观

10年经验均薪不足2万


尽管平均招聘薪资相对于大盘来说,略占优势,不过从长远看,芯片人才的薪资上升空间比较有限。

哪怕是拥有10年工作经验的资深人士,平均招聘薪资仅为19548元,只有同等工作经验的技术或产品岗平均薪酬的一半,再与动辄平均薪资为3到4万的AI相关人才的薪酬相比较,更是小巫见大巫。

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在互联网圈子里,流传着一种说法:做硬件不如做软件,既没“钱途”也没“前途”。

一位从事芯片设计的求职者就表示,“工作快十年了,工资几乎在原地踏步,现在这么大年龄了,又不敢轻易改行。”后期薪资爆发力不足,这成为芯片人才的一个痛点。

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“做芯片的人有两种,要么聪明绝顶,要么白头到老。”一位创业者如此形容芯片从业者。


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电子相关高校和专业

成芯片人才主要培育基地


数据显示,芯片相关人才学历构成以本科为主,73.76%的牛人本科毕业,仅有6.53%的牛人是硕士及以上学历,还有近20%的牛人为大专及以下学历。

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但事实上,这一领域对专业及素质的要求是很高的。

业内人士表示要从事集成电路(芯片)工作,至少得是硕士毕业。可见,芯片行业高端人才还比较缺乏。

专业构成则以电子相关专业为主,在芯片人才所学专业TOP15中,有6个专业是与电子相关的,总占比34.69%,最高的为电子信息工程,占比18.69%,其次是自动化、电气工程及其自动化、电子信息科学与技术等专业。

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培养芯片人才的高校主要以电子科技大学和工业工程类大学为主,电子类的比如:电子科技大学、西安电子科技大学、杭州电子科技大学、桂林电子科技大学等,工业工程的则有哈尔滨工业大学、天津工业大学、哈尔滨工程大学等。


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30年前,美国用危害国家安全为由打败了日本蒸蒸日上的半导体产业,扭转败局;

30年后,美国又将这招用来对付我们的华为、中兴等企业,但我们也从来不惧怕外来的打击。

“老是挨打,就有危机意识了。”任正非如是说。

虽然芯片相关人才在薪酬上不能与互联网、金融等行业媲美,上升空间也不理想,但芯片虽小,却是“国之重器”,是国家的“工业粮食”,是所有整机设备的“心脏”。

任老爷子也说,“发展芯片,光砸钱不行,还要砸人”,芯片产业的成长空间必然是巨大的,其发展前景,潜力无限。

危机背后从来都藏着一对双胞胎:挑战与机遇。如果风口已在,那你准备好了吗?

【END】

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作为码一代,想教码二代却无从下手:

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人才缺口显现 嵌入式软件开发技术培训升温

06-17

从昔日的时尚电子产品——MP3、手机、PDA,到如今的新宠家电——智能电视、智能冰箱、机顶盒,再到工业生产及机器人尖端技术,进入21世纪后,IT产业的科技含量可谓越来越高,而作为驱动硬件系统的灵魂——嵌入式操作系统也随着IT技术的日趋成熟得到了更为广泛的应用rnrn 有关数据表明,2006年与嵌入式软件对应的设备全球市场出货量达到14亿台,2009年将达到22亿台。与之对应的是,2006年中国嵌入式软件的市场价值是220亿元,到2010年将达到550亿元。而移动嵌入式产品则将是未来销量增长最快的消费电子类产品之一。 rnrn 嵌入式系统的广泛应用带来的必然是对相关技术人才的极大需求,然而与这组逐年攀升的数字呈现对比的是国内嵌入式软件领域技术人员的极度匮乏。在中国的各大跨国公司及国内家电巨头如INTEL、TI、SONY、三星、TCL、联想和康佳等企业,都面临着嵌入式人才严重短缺的问题。据悉,目前国内3G核心嵌入式人才不足10000人,以区区10000人的阵容去争夺价值数百亿元的市场,其尴尬局面可想而知。 rnrn 21世界最缺的是啥?套用电影里的那句经典台词:21世纪什么最贵——人才!如果再将人才市场细分的话,软件人才无疑将成为最抢手的群体之一,而随着嵌入式软件技术应用的不断普及,嵌入式软件技术人才则将身价日增,成为行业的骄子。据悉,目前国家已出台了积极鼓励和推进“软硬融合”、大力发展嵌入式软件的相关政策。专家建议,产业界应当抓住世界电子信息产品制造业向中国内地转移的机遇,积极推动嵌入式软件产品的研发与应用,软硬融合,将中国IT产业做大做强。而CCID最近的一次调查显示,中国软件行业存在每年至少50万人才的巨大缺口,并且,这个数字还在以每年20%的速度递增。与此相比,国内软件人才供应量正可谓是“杯水车薪”,远远不能满足行业的需要。一方面是需求的增长,一方面是人才供应的缺口,这种供求的矛盾必然催生各类相关培训的迅速升温,而软件培训也因此成为了IT培训市场的“主力军”。其中,嵌入式人才岗位的缺口大,待遇高,前景好,更是受到了广大毕业生和希望转型的在职技术人员的青睐。rnrn 据悉,长三角嵌入式系统与软件产业联盟正在积极筹备中,该联盟将充分集合了上海、江苏和浙江在嵌入式技术上的优势,打造一条融合研发、产业应用以及制造的嵌入式系统产业链。在上海张江高科园区,区领导为了更好的提供企业嵌入式人才,多次和高校提供嵌入式合作教学课程,同时专门和上海金牌嵌入式培训机构海同教育(www.iotek.com.cn)建立长久合作关系,为企业内部提供嵌入式培训,同时定期为企业输送嵌入式培训学员就业。rnrn 上海海同科技(www.iotek.com.cn)作为ARM、微软的嵌入式授权合作伙伴,海同科技立足于提供国内高水平的嵌入式培训。在著名嵌入式软件、硬件厂商Microsoft、ARM、TI、Altera的大力支持下,推出理论和实践项目相结合的嵌入式系列高端课程,帮助学员深入学习嵌入式处理器软件、硬件等基本知识,参照企业项目开发经验,组织学员开展项目实践,增强实践开发能力,着眼于满足企业在产品升级换代方面对技术和人才的需求。rnrn 我们需要建立培训体系,例如可以通过专业设计和继续教育等方法。在信息学科中增加嵌入式技术专业方向,系统培养专业人才;另外,我国软件行业拥有许多训练有素,经验丰富的从业人员,只要能够加以培养,提供足够的软硬件实训环境,就有可能把这些软件人才培养成嵌入式系统设计人才,进一步培养成具有嵌入式软硬件协同设计的高端人才。 rnrnrnrn rn rn   rnrnrn 论坛

【转】大陆游戏制作教育业剖析,游戏产业人才缺口1.5万人

04-15

大陆游戏制作教育业剖析rn来自:潜龙居rn摘要rnrn  本文将主要从现状分析、游戏制作教育流程、学员流动方向、政策分析、环境对比和发展窥视等几个方面来讨论大陆现有的网络游戏教育产业,并根据大量的调查数据以及相关的专业师资力量访问来综合了解现有行业的现状。rnrn  文章主要的目的是给希望进入游戏制作教育业的传统IT培训机构,以及大陆周边地区的游戏制作培训教育机构提供一个行业的参考和相对全面的了解。rn关键词:网络游戏、教育、产业、剖析、游戏学院。rnrn一、前言rn  “忽如一夜春风来,千树万树梨花开。”用这样的两句前人古诗来形容从去年到今年大陆游戏教育业的发展,真的是太贴切了。rnrn  因为在2002年的时候,游戏教育基本上还是一个不存在的词汇,而短短两年多的时间,游戏教育已经成为了所有游戏从业者和游戏爱好者关注的焦点之一,如此快速的转变确实让人有种目不暇接的感觉。rnrn  这是个急剧发展的行业,同时也是个让商人们趋之若鹜的行业,因为商人们看到了行业中让人惊叹的暴利和低到几乎没有感觉的门槛。rnrn  在下文中,我们将对游戏教育业的发展进行一个回顾、分析、对比和前瞻,将整个大陆游戏教育产业的发展图呈现在读者的面前,同时也试图去揭示行业存在的问题和突显出来的矛盾。rn最后希望能够通过本文,为整个行业提供一个相对全面的参考,同时也为行业做出一些作者本人最基本的贡献。rnrn rn二、回顾rnrnA、十年前rn  十年前要是有人提起游戏制作教育,肯定会引来一大堆的专家学者进行批判,因为在十年前,游戏还是不被大众所接受的新兴事物。rnrn  在那个年代,游戏在大多数人的眼中,就是一种会“玩物丧志”的东西,进行游戏制作已经是属于不务正业了,更不要说教别人制作游戏。rnrn  在接下来的好多年里,游戏一直被教育者及教育业贬低,同时也被包括媒体家长在内的大部分人的抵制,甚至直到现在,将电子游戏定义为电子海洛因的,仍然大有人在。rnrn  在很长一段时间里,游戏制作更像是一门传统的手工艺,口口相传,师父带徒弟,能够将这些口口相传的心得整理成为文章已属不易,真正的制作教育更是基本不存在。rnrn  那个时候,唯一能够学到游戏制作的地方,就是游戏制作公司,而唯一能够教给你游戏制作的,只有比你更早入门的前辈。想要系统的学习游戏制作,那根本是做梦,更多时候靠的是自己的领悟和理解,当然也少不了前辈高手们的点拨。rnrn  十年前的游戏制作教育是自然和随意的,它自然而然的衍生并发展,并且自然而然的存在,并不为众人所关注。rnrnrnB、三年前rn  时间迈入了新世纪,一场网络游戏的风潮伴随着电脑和网络的发展,将一种新的休闲模式送到了每一个能接触到网络的人面前。rnrn  随着两款代理的网络游戏大作神奇地成功,越来越多的年轻人开始喜欢甚至沉迷于游戏的世界。到了2002年,网络游戏已经成为年轻人之间最为流行的娱乐方式之一,而伴随着玩家群体的不断增加,整个产业以近乎爆炸的速度在发展壮大。rnrn  而与不断膨胀的玩家群相比,制作群体增加的速度和总体的素质却没有多大程度上的改观。rnrn  于是这样一个矛盾的产生,让一些有敏锐触觉的商人将目光转移到了游戏制作教育上,而行业发展所带来的人才压力也让更多的公司感觉到了人才竞争的激烈,于是在2002年下半年,一个全新的概念应运而生,那就是游戏制作教育。rnrn  应当说,游戏制作教育业的产生是被动的,但对于大多数教育行业的从业者来说,认可游戏已经是有困难的事情,现在居然要认可游戏教育,这让很多观念原本就有些僵化的教育机构无法理解。rnrn  因此在行业刚刚开始萌芽的时候,走在最前面的培训机构并非那些在其它方面成功或成熟的机构,而是一些新兴的小型专业机构。rnrn  这个时候,应当是游戏制作教育的萌芽期。rnrnrnC、一年前rn  有先驱者就会有跟随者,随着行业的不断发展,在接下来的近两年里,行业更快速的发展让更多的游戏公司感觉到了人才压力,也让更多的玩家发展成为游戏制作爱好者。rnrn  很快,这些对游戏制作很感兴趣的玩家们开始寻找一种进入到行业的途径,而同时他们本身的素质和专业知识却又成为他们进入游戏业的最大壁垒,于是一个矛盾开始逐渐被激化。rnrn  一方面游戏爱好者们想要进入到游戏公司去做自己想要做的游戏,另一方面游戏公司却又对游戏爱好者的能力素质存在疑问。rnrn  最后,原本因为各方面原因而发展得并不迅速的游戏制作教育产业在2004年的下半年浮出水面,成为影响到整个行业的一件大事,同时也在发展了半年多之后引起了笔者的关注。rnrn  在进行了长达两个月的接触、调查和实地体验之后,笔者决定撰写本文,并希望能够通过本文来促进行业的规范和发展。rnrn三、现状rnrn  如果我们只是简单地从宏观的角度去看游戏制作教育业,那么行业本身是值得每一位从业者欢欣鼓舞的,因为行业发展的前景实在是太好了,几乎没办法找出行业无法发展的理由。rnrnA、不成比例的两极rn  对于现在的游戏教育业来说,期望从业者和现有从业者之间的人数差距,形成了非常不成比例的两极。rnrn  援引2004年度游戏产业报告的数据,“2004年游戏业直接从业者的人员总数在21000-26000之间”,而如果除去周边的工作人员,再除去占了极大比例的游戏运营从业人员,实际上2004年中国网络游戏制作从业者的具体数字只在5000人左右(本数字仅为估计值,并无相关调查依据,仅供参考)。rnrn  而同样援引2004年度游戏产业报告的数据,“2004年中国网络游戏玩家的总数量以最保守估算也已经超过3000万人,我们计算已达到3500万人以上”。rnrn  如此庞大的玩家群体,其中有超过六成的玩家为青少年,而学生与社会闲散人员更是青少年玩家的主体部分,这样的一些玩家群正处于人生观价值观确立的时期,因为喜欢玩游戏而想要制作游戏,几乎是他们很自然而然的想法。rnrn  5000左右的从业者,3500万的玩家群体,我们可以简单推算出一个极其庞大的期望从业者群体。rnrn  这应当也是游戏制作教育业发展的最初原动力,也是游戏教育业从无到有,从默默无闻到现在被广为关注的主要原因,同样也是国家计划扶持十所大学开设游戏制作专业课程的主要原因,更是北京游戏学院体系在短短半年时间内,铺设了四十多个授权培训机构的关键所在。rnrn  只不过,在表面风光的背后,当我们更多的接触游戏教育业中的一些实质性问题,我们却会被同样让人心惊的行业现状所威吓住,因为在这个行业中,出现了非常严重的专业师资力量匮乏。rnrnB、专业师资力量的欠缺rn  与庞大的期望从业者相对应的是专业师资力量的严重匮乏,用一个毫不客气的词来说,中国现有在职的网络游戏制作教育人员,拥有丰富的游戏开发经验的资深从业者“屈指可数”,而且是真正的屈指可数。rnrn  以现在国内七十家左右的培训机构为基础计算单位,一家培训机构所需的专业教师平均值至少为5-6人,也就是总计需要至少300-400名有游戏开发经验,且有教育教学能力的专业培训讲师,而这一数字对于原本就因为发展过快而面临人才紧缺的游戏制作业来说,无疑是一个天文数字。rnrn  而从另一个更深的角度来看,或者说从一个发展的角度来看行业的话,游戏制作教育业在未来的三五年中,至少还需要上述这个数字十倍左右的专业讲师,这对于人才本就欠缺的行业来说,几乎是一个不可能完成的任务。rnrnC、矛盾的现状rn  很明显,一方面由于期望从业者及期望受教育者团体的庞大,导致行业必然要发展;而另一方面则是专业师资力量的极度匮乏,而现有的师资合格率有限。而从另外的一个层次看问题的话,我们会发现,游戏制作教育业的现状不但是矛盾的,同样也是危险的。rnrn  与游戏业现有状况相类似的,游戏制作教育业也面临浮躁和功利心态,对于进入这个行业的公司或机构来说,很多时候能赚取多大的利润才是最主要的目的,而对于行业的发展和规范却往往被摆在了次要的位置。rnrn  这样的心态直接导致了一系列问题的产生,例如不规范和各自为战的培训教育体系、敷衍潦草的师资力量、不完善甚至完全不存在的教材和教育用软件体系(SDK)、带有误导性质的宣传用户、不负责任的学员链和并不能保障学员利益的就业渠道。rnrn  以下我们选取国内最大的连锁游戏教育机构为主要实例,通过对该机构及其它机构在上述几个方面现状的介绍,来更全面地了解游戏制作教育业的现状。rnrnD、实例剖析rn注1:选取游戏学院为实例进行分析,是因为游戏学院是现在国内游戏方面最大的连锁教育机构,具有一定的代表性。rn注2:在分析过程中,主要以本文作者实际调查到的情况为主,如果涉及作者分析或推测的部分,会有详细注明。rn注3:在分析过程中,同时会提到其它一些培训机构,目的是为更全面地让读者了解到行业整体状况。rn注4:本分析并无宣传或贬低游戏学院之意,所有的内容均以事实为依据,如果有错漏之处,请相关机构及时与作者联系,作者同时致以相关机构敬意及歉意。rnrn 论坛

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11-18

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