2018 年最受欢迎的美国公司 Top 50,亚马逊卫冕!

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LinkedIn根据5.46亿专业人士(仅美国就超过1.46亿)的投票,评选出了2018年从星巴克到Spotify等50家最受欢迎的美国公司。他们都是令人尊敬的品牌和创业者,备受求职者的高度关注。

LinkedIn根据用户投票,从以下四个方面对各大公司进行了综合评估:对公司的感兴趣程度,员工的参与程度,工作需求以及员工的就业时长(我们将LinkedIn与微软排除了在外)。

点击如下链接,参与我们的评选话题:

https://www.linkedin.com/search/results/content/?anchorTopic=626185

1. 亚马逊

  • 领域:互联网

  • 全球员工总数:566,000

无限扩张:总部位于西雅图的亚马逊是美国第二大私有企业,目前亚马逊正筹备在北美设立第二个总部,猜猜哪个城市会中标?受137亿美元巨资收购的Whole Foods以及Amazon Go无收银商店的推动,亚马逊的线下业务也呈持续增长趋势。亚马逊秉承简朴的作风,许多员工仍然坐在由木质门制成的原木办公桌上,只不过现在的办公桌可以拉伸到站立式桌面的高度。自2017年以来,亚马逊已经获得了2300多项发明专利,涵盖了从Kindle外壳到预测性餐厅订餐等各方面。

新员工入职(西雅图总部):新入职亚马逊的员工,作为入职培训的一部分,将参加一个客户至上的90分钟的速成课程。公司还提供美味的Anchorhead咖啡,让头脑保持清醒。

2. Alphabet

  • 领域:IT服务

  • 全球员工总数:80,110

巨头:很少有公司的规模可以发展到Google最大的部门:Alphabet。该公司控制搜索市场,并与Facebook一起控制大部分的数字广告。甚至连内部的文化斗争都未能阻止前仆后继的求职者。Google每年都会接收110万求职申请,并计划在9个州开设或扩充办公室,未来几年将招聘数千人。公司令人羡慕的福利包括免费的咖啡厅和吧台,有一些办公室还设有室内攀岩,露天狗狗公园,以及室内篝火。

谁离老板最近:为了彰显其影响力,目前坐在离Google CEO Sundar Pichai最近的位置的团队是Google Brain,据纽约时报的报道,该AI研究室实验可以赋予Google下一次前进的力量。

3.Facebook

  • 领域:互联网

  • 全球员工总数:25,100

建设社区:Facebook近日卷入了头条新闻风波——被指控对俄罗斯广告的处理不当以及用户数据的泄漏问题,Facebook发表声明将彻底清查新闻来源。CEO扎克伯格表示,20亿用户可以收到更多来自朋友和家人的分享,并将减少来自品牌和媒体的推送。扎克伯格说,这种做法有风险,可能会影响公司短期内的运营,但是这似乎并没有减慢这家社交媒体巨头的发展。去年Facebook的市值超过了5.12兆亿,员工人数增加了47%。

扩大福利:去年Facebook将丧假政策延长至20天,这是在首席运营官Sheryl Sandberg突然失去丈夫之后制定的一项政策。

4.Salesforce

  • 领域:互联网

  • 全球员工总数:30,000

岛屿生活:基于云计算的商业软件巨头Salesforce鼓励员工参与其“ohana”文化,夏威夷语中是家人的意思。首席执行官Marc Benioff表示,“当你只关注产品而不关注文化,不关注你的社区时,问题就会出现。” 据悉,35%的Salesforce员工是少数族裔。

承担责任:Recode称Benioff为身负发表社会言论使命的“清醒的CEO”,Benioff呼吁政府加大对科技与社交媒体的监管力度,甚至把IT行业内让人上瘾的产品比作烟草。他还非常排斥在休息室喝酒的做法,虽然这已成为硅谷众多公司文化中的惯例。Salesforce禁止办公室饮酒,称酒精是一种毒品,并称酒精的出现对某些员工不公平。

5.特斯拉

  • 领域:汽车

  • 全球员工总数:37,000

超动力:特斯拉一出手就是大手笔,这就是2017年其吸引到50万名求职者的原因之一。去年,该公司制造了世界上最大的电池,而CEO Elon Musk 宣布了电动半挂卡车和全球最快的汽车生产计划。目前公司面临的挑战是增大大众市场Model 3轿车的生产。此等雄心壮志需要一直不断壮大的团队,包括科学家到机械工人。特斯拉以其快速决策而著称。一位前雇员告诉LinkedIn,特斯拉的工程师可以迅速发布代码,而无需经历层层审批,

打败公交车:这家汽车制造商开启了一项拼车项目,允许员工驾驶特斯拉上班,且周末可以继续使用。还有一个特大福利:每个员工都持有公司股权,包括工厂的基层员工。

6.苹果

  • 领域:消费电子产品

  • 全球员工总数:123,000

推动创新:每一个新产品的发布都会向粉丝和竞争对手证明,这家全球最值钱的品牌有能力继续缔造神话。去年深度相机为售价1千美元的iPhone X赢得了赞誉,同时也引发了对其价格的质疑。LinkedIn的数据显示,苹果一直在扩大工程和IT团队,2017年这两个方面的从业人数分别增长了8%和4%。

苹果酱:苹果公司的员工在购买苹果设备的时候可以享受25%的折扣。妈妈们可以享受18周带薪产假(爸爸6周),如果想推迟生育,公司还可以承担冻结卵子的费用。

7.康卡斯特

  • 领域:传媒制作

  • 全球员工总数:164,000

力量之塔:康卡斯特NBCUniversal是电信和娱乐的巨头,去年公司通过扩大父母福利、免费的Xfinity电视和互联网、甚至还包括免费的环球影城公园通行证,成功地吸引了总计3万6千名新员工。今年,公司开设了康卡斯特技术中心,该建筑出自英国的明星设计师Norman Foster之手。这座造价15亿美元,高达1,121英尺的塔楼将成为费城的工程师团队的办公室,其中还为美国全国广播公司(NBC)增设的10间办公室,为Telemundo电视台增设的62间办公室,以及Four Seasons酒店的217个房间。

敛财:在近期的冬季奥运会上,NBCUniversal通过广播、虚拟现实、4K高分辨率以及Snapchat,直播了102场激动人心的比赛,总计播出时间超过2400小时。

8.迪斯尼

  • 领域:娱乐

  • 全球员工总数:199,000

魔法世界:对于跻身数字媒体革命浪潮的求职者来说,米老鼠公司是不二的选择。CEO及首席梦幻设计师Bob Iger一直在疯狂地改造这家传说级的媒体巨头。由于传统电视已被在线播放颠覆,所以迪斯尼需要尽快转型。该公司收购了21世纪福克斯(待联邦政府批准),并计划于今年推出两项在线直播服务,其中一项属于ESPN旗下,而另一项则由迪斯尼工作室负责。

创造力是根本:迪斯尼发布了众多很酷的招聘信息,其中包括为星球大战寻找一位内容策略专家、ESPN的创意总监、以及华特迪士幻想工程的AI机器学习研究科学家。

9.Oracle

  • 领域:IT服务

  • 全球员工总数:138,000

利润与先知:开发人员和工程师纷纷涌向Oracle闪闪发光的Redwood Shores园区。Oracle为为世界各地的大公司提供企业软件和硬件支持,在全球共有 175 个国家的 43 万客户。该公司的员工可以“按需”休病假,还提供员工股票购买计划、干洗服务、以及汽车美容与保养服务。

联合办学:今年1月份,550名学生走进了Oralce企业园区内的设计技术高中。D.Tech是一家专注于STEM科目的公立特许学校。Oracle承担了4300万的教学楼,而且Oracle的员工还将承担学生的导师工作。

10.Netflix

  • 领域:娱乐

  • 全球员工总数:5,500

征服者Netflix:Netflix正在改变消费者观看电视节目与电影的方式,并吸引观众不断的观看。也难怪顶尖人才趋之若鹜。目前Netflix市值超过1千亿美元,这要归功于其举办的“The Crown”以及“Master of None”等颁奖节目。在全球1.17亿用户的带动下,Netflix的市值在经历了最近一次涨幅后保持相对稳定。近期内Netflix将继续保持强势的发展速度。今年该公司预计将在节目内容上投资80亿美元,并计划发行700部原创电视和电影。

超越享受特权:Netflix在其最新的文化宣言中表示,“我们心目中伟大的工作场所不仅仅是寿司、健身房、大型办公室或频繁的派对,而是大家一起追求雄心壮志的梦想团队,为此我们将拼尽全力。”

11.Spotify

  • 领域:音乐

  • 全球员工总数:2,960

开辟新天地:Spotify将继续引领在线音乐播放的潮流,其拥有超过1.59亿活跃用户和7100万订阅者,远超苹果音乐的3600万用户(尽管苹果是最有力的竞争对手)。今年是成立的第11年,该公司强烈暗示它将开始生产自己的硬件,并计划于今年4月在美国上市。据LinkedIn数据显示,为了适应公司快速的发展,Spotify正在积极招聘工程、信息技术和设计的工作人员。

注重家庭:Spotify为员工提供六个月的带薪育儿假,一个月的探亲期间内可以灵活掌握工作时间,并为卵子冻结和生育援助提供资金支持。

12.Uber

  • 领域:互联网

  • 全球员工总数:15,000

推动强劲增长:尽管各大头条上的负面新闻炒得沸沸扬扬,但是Uber在打车服务与科技市场的人才招聘依然如火如荼。2017年公司总收入增长到370亿美元,同比增长85%,全球员工人数增长超过25%(包括新任CEO Dara Khosrowshahi)。在Alphabet的子公司Waymo控诉Uber窃取商业机密一案平息后,Uber肃清了未来的发展之路。

战胜偏见:去年,Uber首次发布了“多元化报告”,之前这并不是该公司的文化亮点。但是高管表示他们正在努力。去年11月份CEO Khosrowshahi在LinkedIn上概述了新文化规范,强调说“接受差异”并“在正确的时间内做正确的事情”。

13.麦肯锡公司

  • 领域:管理咨询

  • 全球员工总数:25,000

商业明星之门:对于那些瞄准高管层的人来说,麦肯锡是不二选的跳板。这家著名的咨询公司是世界500强公司C级高管(所有头衔以字母C开头的高管,包括CEO、CFO、COO等)的温床,这里曾出过Facebook的Sheryl Sandberg、摩根士丹利的CEO James Gorman、以及波音公司的前任CEO James McNerney。 麦肯锡还因其在世界各大公司和政府中的影响力而闻名(有些方面臭名昭着)。

百里挑一:在麦肯锡谋得一职可不是一件简单的事情。据说该公司的2000个办事处每年可以收到大约22.5万人的求职申请。那他们的聘用条件是什么呢?该公司告诉LinkedIn,“我们在全世界60多个国家内,招收非常聪明的有能力解决问题的人才。”

14.Adobe

  • 领域:计算机软件

  • 全球员工总数:18,000

设计成功:Adobe因PDF和Photoshop而闻名(他们说全球超过90%的专业创意设计人才都在使用Photoshop),但这只是Adobe 100多个产品之中的两个。近年来,该公司一直努力在通过其Sensei框架将人工智能和机器学习整合到整个套件的50多个功能之中。 Adobe一直在招聘人才,2017年在全球招聘了5,000名新员工,并计划今年再增加2000名员工。

平等:Adobe的报告称,2017年底在美国以及2018年在印度,男性员工和女性员工的工资达到同等水平。如今Adobe整体80%的男女员工工资比达到了同等水平,他们的目标是在年底前彻底实现男女员工间享有100%的同等收入。

15.Airbnb

  • 领域:互联网

  • 全球员工总数:4,000

进军酒店:随着万人瞩目的首次公开发行股票,Airbnb的管理团队与业务模式已经做好万全的准备跨入华尔街了。除了任命前雅虎高管Belinda Johnson担任首个COO,该公司还将其业务范围扩大到精品酒店,并计划今年推出忠诚度计划。这些重大举措需要不断增长的员工:据LinkedIn的数据显示,去年Airbnb的员工人数增加了13%,并且他们正在寻找工程、HR以及社区经理等职位的合适人选。

冲上云端:CEO Brian Chesky在最近的一次采访中暗示,他考虑将公司业务扩展到航空领域。在上个月他对星期日泰晤士报说:“我们认真考虑过航空方面的许多事情,并且花了很多时间探索不同的设想。”

16.时代华纳

  • 领域:娱乐

  • 全球员工总数:25,000

表演时间:司法部阻止了AT&T以854亿美元收购时代华纳,本来对于这家媒体娱乐业领头者来说,今年将是具有历史性意义的一年,却因司法部的这一举动而陷入了平静。然而时代华纳似乎却没有感觉。它包揽了十多项奥斯卡颁奖提名(主要来自《敦刻尔克》),在艾美奖中也收获颇丰,并在今年早些时候通过《大小谎言》斩获四项金球奖。对于热爱电视和电影的人来说,时代华纳是理想的职业场所,无论司法部最后的闹剧将如何收场。

摩天大楼:明年,时代华纳打算将其公司总部和5千名员工搬到切尔西的全新90层大楼内,该建筑拥有纽约市最高的户外观景台。

17.Dell科技

  • 领域:IT服务

  • 全球员工总数:140,000

依旧朝气蓬勃:虽然戴尔技术公司由19岁的Michael Dell于1984年创立,但该公司仍将自己视为一家创业公司。 只不过该公司规模超大,去年在180个国家创收740亿美元。戴尔喜欢提拔内部的人员,但是喜欢在新员工中寻找创新和技术爱好者。每年它还投入45亿美元用于研发投资。效果怎么样呢?如今这家公司拥有22,275项专利或专利申请。

灵活性第一:据戴尔所说,公司内最受欢迎的政策是连接工作场所的计划,即允许员工选择最合适的时间和地点自由工作,而公司只关注结果的价值。该公司的目标是截至2020年将员工人数增加50%。

18.摩根大通

  • 领域:金融服务

  • 全球员工总数:240,000

科技领域的银行业务:美国最大的银行JP摩根大通在过去的8年中达成了7项重要成果。CEO Jamie Dimon将公司的成功归因于“人员、系统和产品”的重要投资。该公司每年花费数十亿美元用来维护和升级技术。因此,公司在聘用银行家、会计师和销售人员的同时,还需要招募技术设施工程师,移动用户体验设计师和数据分析师。

医疗保健:今年初,JP摩根大通与亚马逊以及Berkshire Hathaway合作,为美国员工解决了医疗保健问题,公司告诉LinkedIn,“此计划旨在通过降低医疗成本,提高员工的健康程度与满意度。”

19.LVMH

  • 领域:奢侈品与珠宝

  • 全球员工总数:145,000

奢侈品帝国:LVMH旗下拥有70多家奢侈品牌,从路易威登到克里斯汀·迪奥、丝芙兰、酩悦香槟和轩尼诗干邑。如果你正在寻找最前沿的零售业务,那么无论是最时尚的设计,还是引领潮流的购物方式,LVMH都可以提供大把的机会。该公司有着广阔的业务领域:允许每个品牌都为特定市场量身定做,更重要的是,“通过鼓励长期激励员工,让每个人都发挥主人翁精神。”

培养下一代:你希望成为一名卓越的裁缝师或制表师吗?自2014年起,LVMH的“年轻工匠培养项目”一直在在培训从银匠制作到葡萄栽培等有抱负的工匠。

20.IBM

  • 领域:IT服务

  • 全球员工总数:378,000

新领域,新领从业者:这家拥有106年历史的科技巨人继续从传统的硬件和IT服务业务转型到云计算、人工智能以及企业网络安全产品。为了支持高速发展的业务,这个蓝色巨人(IBM公司的绰号)集中力量找寻“新领”从业者,有非传统业背景的员工,以及很多可以前往美国匮乏科技业的区域工作的员工。

全球服务:IBM的员工有机会参加IBM公司服务团队,这是一项为期四个月的公益项目,公司将派遣8-15名员工前往世界各地,为政府、公司和社会组织的教育、医疗和经济发展项目提供帮助。

21.三星

  • 领域:消费电子产品

  • 全球员工总数:310,000

三星的方式:在过去的25年中,三星从一家名不经传的低成本电子设备制造商转变为国际大企业,成为最赚钱的科技类公司之一。三星以快速决策的文化而著称,是仅在美国就拥有18,500名员工的大公司。首尔大学管理学的一位教授在2014年的一本关于该公司的书中写道,“对于三星来说,速度就是一种策略以及其自身。”尽管最近出现了丑闻,但这家总部位于韩国的公司得益于内存芯片销售,仍然保持着高记录的创收,并大量推出了三星Galaxy S9等流行的小物件。

各种小福利:员工可以抽出时间参加志愿服务,还可以享受从托儿所到学生贷款重新按揭等其他福利。

22.德勤

  • 领域:管理咨询

  • 全球员工总数:263,900

伟大的DNA:William Deloitte是第一位被任命为上市公司独立审计师的会计师(1849年英国大西部铁路)。如今这四大公司从事的不仅仅是审计,还包括人工智能、并购与网络安全。今年该公司计划在全球150个国家和地区聘用7万人。

家庭优先:德勤有16周的家庭假期,当员工有新生儿、需要照顾生病的配偶或伴侣、或照顾父母时,可以使用这个休假。

23.Verizon

  • 领域:IT服务

  • 全球员工总数:155,400

实现梦想:电信巨头Verizon为员工提供了一个有趣的优惠:“每天都为梦想而工作。”从5G网络到机器学习,Verizon的客户忠诚度出现了明显的下降,所以该公司正致力于将客户流失降至最低限度。同时它还在努力保持降低员工流失率:Verizon慷慨地为员工提供助学金、领养援助、根据业绩进行额外奖励,员工还可以在语音/数据账单和设备上享受折扣。

品牌建设:去年,Verizon将收购的美国在线和雅虎融合到一起推出了Oath,一家从事网站与广告的子公司。 Oath正在寻找设计师和开发人员、作家和编辑、并在为Paranoids(信息安全产品)寻找穿透测试人员。

24.高盛

  • 领域:金融服务

  • 全球员工总数:34,400

交易场所:高盛正在经历一场从固定收益和商品交易业务背后的银行(最近陷入了困境)到为消费者和企业提供贷款的转型。董事会的建议表明,高盛预计这些以及其他举措将在三年内增加50亿美元的收入。这些调整需要新的员工从事新的领域。例如,LinkedIn数据显示,高盛一直在盐湖城这个快速发展的投资中心征集金融和交易人才。

享受指导:准妈妈们可以享受“产科导师”的辅导,帮助他们度过怀孕生育并重回工作岗位,同时黑色分析师计划则通过让高级专家担任指导工作来扩大公司的黑皮肤专业人员。

25. 普华永道

  • 领域:会计

  • 全球员工总数:236,235

累计的数字:普华永道是四大会计事务所之一,客户包括世界500强中的419家。它还在寻求会计之外的发展。普华永道告诉LinkedIn,他们除了招募会计和商务的毕业生之外,还在寻找STEM背景的人才,特别是“拥有从尖端科技中推导数据和内幕的能力”的人。现代的技能要求有现代的工作环境相匹配,因此超过90%的普华永道员工的工作都有一定的弹性。

无须担心债务:2017年,普华永道增加了几项福利,包括每年年终提供一个星期的休假,以及帮助学生每年偿还1200美元的贷款。

26. 波士顿咨询公司(BCG)

  • 领域:管理咨询

  • 全球员工总数:14,000

案例管理:BCG的咨询师以接受大型挑战著称。但他们面临的第一项挑战就是在BCG找到一份工作。咨询师的招聘流程包括多轮面试,而且经常包含来自BCG客户的实际案例分析。这份工作值得么?薪水,福利(例如BCG有全包的健康保险),以及专业技能成长,BCG为你提供一切。

性别平等:BCG从2011年到现在女性咨询师的人数增加了一倍。公司为女性合作者提供指导,公司的经理也接受过关于无意识偏见的培训。他们还提供16周的育儿休假。

27. Live Nation Entertainment

  • 领域:娱乐

  • 全球员工总数:超过10,000名全职员工

欢迎登上舞台:娱乐巨头Live Nation称自己为世界最大的演唱会制作人,负责从宣传、票务到舞台周围闪闪发光的品牌赞助广告等演唱会的一切事务。公司提供一系列职位,包括保安、演唱会门童,到软件工程师、品牌营销等幕后团队。

帮助还贷:Live Nation是全美3%的帮助员工偿还学生贷款的公司之一。公司会等额帮助员工偿还贷款,每年最多1200美元,总计最多6000美元。Live Nation的人事主管告诉USA Today,还有许多类似但“更酷”的福利,如免费的食物等。“我们要保证做有实际意义的事。”

28. 摩根斯坦利

  • 领域:金融服务

  • 全球员工总数:57,000

机会在敲门:今年金融服务公司摩根斯坦利不是太顺利。公司预测税前收入会增长18%,而营业额增长是10%。但它并没有放松对人才的渴求。每年公司在全球招募约6500个职位,从银行投资到营销到IT无所不包。摩根斯坦利在全国范围内招募分析师,最近招募的新员工来自奖金300多所高校。

不离不弃:摩根斯坦利的专家们愿意一直为公司效力。LinkedIn的数据显示,员工的平均在职时间为7.6年,显著高于今年最佳公司的平均值5.1年。

29. 安永

  • 领域:会计

  • 全球员工总数:250,000

提高技能:安永是四大会计事务所之一,而且还在不断扩张。公司计划今年招聘80000人,包括20000实习生。安永计划招募数千个非传统专业(即非财务专业)北京的人,包括数据分析专业、人工智能专业、机器人和自动化专业等。去年,安永推出了安永徽章,用于奖励员工学习新技能,比如人工智能、数据科学、数据可视化等。

适合父母的公司:安永为员工提供16周的育儿休假,任何通过生育、收养、寄养或法定监护方式成为主要监护人的员工都可以使用。

30. Stryker

  • 领域:医疗设备

  • 全球员工总数:超过33,000

快速发展的轨迹:尽管医疗保险从来没有对医疗设备生产商有利过,但Stryker却在多种产品上获得了的令人惊讶的增长,如膝关节替换、手术器械和脊椎移植设备等。Stryker总部位于密歇根州Kalamazoo,它认为它的成功主要源自在医疗技术领域的创新,比如他们设计了协助膝关节手术的机械臂Mako等。

优良的工作环境:Skyper去年在德克萨斯州Flower Mound启用了全新的办公室,该办公室占地89000平方英尺,设计了许多考虑到员工健康的特性,如可以站立工作的办公桌,根据昼夜时间自动调节的照明,还有一个篮球场,还提供健康的饮食。

31. 思科

  • 领域:计算机网络

  • 全球员工总数:73,731

好的意图:思科去年发布了新的基于意图的网络平台,能够检测加密信道中的恶意软件。CEO Chunk Robbins认为这是“近十年最重要的产品”。该服务仅提供订阅方式,能够在事件发生之前预测问题。

增长的机会:如果思科员工想尝试新的角色,公司可以将其20%的工作内容与他人交换,有时甚至可以100%交换。思科告诉LinkedIn,“我们还允许员工在雇员目录中自行选择职位名称。经常会有意想不到的职位出现。”

32. Dropbox

  • 领域:互联网

  • 全球员工总数:约1,900

公开上市:在过去的一年中经历了令人失望的各种IPO之后,Dropbox计划的IPO可能会带来新的气象。Dropbox总部位于旧金山,这家云存储公司拥有正的现金流,上次估值100亿美元,拥有5亿用户和10亿美元的年收入。Dropbox的高级产品Dropbox Business已拥有超过20万用户,而且还会继续增长。许多分析师认为Dropbox Business是Dropbox最重要的业务。

思想的食物:员工可以在占地4000英尺的Dropbox Tuck Shop里的六个餐厅享用一日三餐。

33. NBA

  • 领域:体育

  • 全球员工总数:1,525

三重威胁:NBA拥有的不仅是NBA自己的82个赛季和总冠军赛,它还拥有WNBA和G联盟,这涵盖了篮球的所有领域。篮球运营方面的员工负责球场上的各种活动,但在球场之外也有许多职位。NBA很早就结合了社交媒体,计划在比赛中结合增强现实技术。NBA愿意招募那些“以数据为生”的人负责数据工作,如提升球迷观赛体验、制定数据战略等。

全球性的比赛:NBA的总部位于纽约市和新泽西周,但它在其他12个市场也有办公室,包括中国、印度和巴西。NBA品牌遍及全球,比赛转播遍及215个国家和地区,有49种语言。

34. 埃森哲

  • 领域:IT服务

  • 全球员工总数:411,000

专注于未来:埃森哲是一家全球性的管理咨询公司,客户遍布120个国家,横跨四十多个行业。埃森哲给自己的定位是帮助全球最大的公司解决最棘手的问题。为了确保员工能迎接挑战,埃森哲去年在员工指导和专业技能培训上花费了10亿美元,帮助员工在云服务、机器人和AI等领域保持领先地位。它还收购了37家企业,其中包括拥有信息安全专长和敏捷开发专长的公司。

游戏开始:埃森哲开发了一个游戏应用Sky Journey,包含25关,玩家可以利用埃森哲开发的商业解决方案来管理机场。

35. 耐克

  • 领域:体育用品

  • 全球员工总数:74,400

Just do it:这句享誉全球的广告语人人皆知,表明了耐克成为全球最大的运动鞋和服装品牌的决心。作为体育用品行业的佼佼者,耐克雇佣大量员工,从零售店员、设计师,到数字相关职位,如数据测量和实验总监。尽管耐克的许多高级主管已经在耐克工作了几十年,最近的一场由于不恰当的职场行为导致的管理风波使得耐克废除了CEO的继任制度,并引发了对人事制度和内部投诉过程的审核。

主场优势:耐克花了五年时间扩建它在俄勒冈州Beaverton的总部。新总部占地四百万平方英尺,其建筑群的命名“灵感来自于运动”。员工可以享受以Mike Krzyzewski教练命名的占地47000平方英尺的健身中心。

36. WeWork

  • 领域:酒店业

  • 全球员工总数:约4,500

办公室之外:WeWork一直在努力扩展其涉足领域。它买下了Lord & Taylor’s在第五大街上的旗舰店作为新的总部,收购了Meetup,还开始涉足健身行业,展示了它超越共享工作空间领域的决心。当然,共享工作空间依然是其核心竞争力:现在WeWork拥有230个共享工作空间,在21个国家拥有超过21万用户,而且仅在2017年就增加了超过2200名员工。WeWork在中国已有一家独立的子公司,但他们依然尝试在亚洲扩展更多的工作空间,还投资了50亿美元进军韩国和东南亚市场。

为了周末而工作:WeWork的员工可以享受全包式的周末旅游——他们称之为“夏令营”,这就是WeWork社区的多样性的亮点。去年的夏令营活动在英国的乡村举行,包括清晨瑜伽、迪斯科舞会和艺术创作等活动。

37. Citadel

  • 领域:金融服务

  • 全球员工总数:超过1,600

多重信条:Citadel是一家总部位于芝加哥的对冲基金,于1990年由Ken Griffin在哈佛的宿舍中成立。现在它管理的资产超过280亿美元。Citadel是唯一一家相信软件工程师、数据科学家和财务专家合作就能预测市场趋势并进行投资的对冲基金。

数据驱动:Citadel的招聘过程效仿了NFL和NASA,其方法之一就是在大学校园举办竞赛,学生解决复杂的数据问题以获得25000美元奖金和面试的机会。

38. Kering

  • 领域:奢饰品和珠宝

  • 全球员工总数:44,000

历史性的年份:2017年,Kering(原Pinault-Printemps-Redoute)成为全球第二大奢侈品品牌,超过了Richemont,仅次于LVMH。在Gucci、Saint-Laurent和Balenciaga等品牌的推动下,它的收入达到了历史新高,超过了150亿英镑。为了保持增长速度,Kering也在不断招聘,去年全美雇员数增加了8%。

弥补空缺:Kering是首先签署联合国增强妇女权能原则的公司之一,并把女性地位提高到了顶级——它的11名董事会成员中有七名是女性。公司通过多种措施如弹性工作时间、远程办公和高达14周的育儿或收养休假来保证女性的权益。

39. 国家美式橄榄球联盟(NFL)

  • 领域:体育

  • 全球员工总数:2,500

解决棘手问题:NFL今年做了几件轰动的事情。一位前明星球员的悲剧和一些研究加重了人们对于球员安全问题的担心。此外,国歌抗议事件也将联盟卷入了一场文化之争。根据尼尔森的统计,即使电视收视率下降,NFL依然在去年的收视率前50的节目中获得了第37名,而根据LinkedIn的数据,NFL总部的媒体和通信从业人员增加了11%,市场营销人员增加了16%。

鲁尼规则:2003年,NFL采用了一条规则,即在球队招聘教练时,如果没有内定人员,那么必须至少要面试一名少数族裔的候选人。据NFL的首席人力官Robert Gulliver说,现在该规则适用于NFL的所有职位,而不仅仅是教练。

40. Square

  • 领域:互联网

  • 全球员工总数:2,000

无缝支付:Square全力改进交易中的每个步骤。他们为销售者提供全面集成的收银机,为普通人提供存款和转账服务(甚至包括比特币),还努力降低结账时的刷卡时间(从4.2秒降低到了3.6秒,提高了14%)。

企业精神:Square的员工从第一天就在学习如何把客户放在第一位。公司的导向被称为“Square One”,每个新员工都要学习运营一家企业的方方面面,如发工资、借贷等。

41. ADP

  • 领域:人力资源

  • 全球员工总数:58,400

充满信心的投票:ADP是全球领先的“终身雇佣”HR解决方案提供者。去年秋天,ADP拒绝了投资家William Ackman对三个董事会席位的竞标。这次投票表明,ADP的股东相信公司状况良好。公司的股票在过去五年内翻了一番,收入也增长到每年120亿美元。今天,ADP帮助了3900万人及时拿到工资。ADP也积极利用外包,他们在今年年初收购了WorkMarket,其开发的平台能够帮助公司管理自由工作者、咨询师等。

提前支付工资:ADP为员工提供带薪假期,允许他们利用自己的技能和专长帮助非营利机构。对于员工的慈善捐款,ADP基金会以1:1的比例捐助同样金额,每年上限为3000美元。

42. Capital One

  • 领域:金融服务

  • 全球员工总数:49,300

不仅仅是银行:Capital One是美国最大的银行之一,但他们认为,公司成长的关键是关注科技和消费者服务的趋势。去年他们发起了Tech College,这个计划旨在帮助数千名员工跟随机器学习、计算机安全等尖端科技。首席多元化官Meghan Welch说,“我们在做人们想不到的事。我们在改变整个行业,改变客户对于银行的期望,而这一切的源动力就是技术。”

办公室指南:Capital One为员工做了一款应用,帮助他们熟悉并参与到工作环境中。该应用提供了许多按需服务,如零食查找、预定会议室等。

43. Twitter

  • 领域:互联网

  • 全球员工总数:3,800

#无所不在:去年,由于川普总统在推特上的活跃,Twitter成为世界了解美国的必备途径。但一向以言简意赅闻名的Twitter已不仅限于名人,当然也不是由于它增加了推文的字数限制。它开始了许多独具创意的合作,例如与Bloomberg合作打造了一个24小时实时更新的全球新闻网络TicToc。Twitter从来没有减慢过脚步,他们说2018年是Twitter的投资年,他们将扩大销售队伍,增强投资人的参与。

在工作中学习:一位不久前加入Twitter的高级工程经理写到,“Twitter在我的个人发展上投入了60多个小时。”其中包括从代码审核到面试甚至与变性者交流等各种课程。

44. Box

  • 领域:互联网

  • 全球员工总数:1,500

超越存储服务:在IPO三年之后,Box的CEO Aaron Levie要让世界知道,Box不仅仅是一家提供存储服务的公司。现在它是一家内容管理平台,新产品有AI多媒体工具,以及名为Box Transform的咨询服务。该公司有80000名付费用户,去年刚刚实现了正现金流。

专注于技能:没有四年的学士学位?没问题。Box更新的了他们的职位描述,去掉了所有非必须的应聘条件。他们只要求拥有相关的技能,并不要求大学毕业。

45. 强生

  • 领域:医疗保健

  • 全球员工总数:超过125,000

多元化商业模型:强生的总部位于新泽西州的New Brunswick。尽管强生最有名的是消费领域的保健和美容产品(如泰诺、Aveeno和露得清),去年最盈利的业务还是医药,包括治疗血栓、银屑病和癌症的药物。强生的在眼科、电生理学和护理方面的医疗器械业务也蒸蒸日上。

多元化的福利:强生的福利能让员工的家庭生活更容易。福利包括20000美元的收养或代孕的经济支援,17周的带薪育儿和休假,还为需要通勤的母亲提供母乳寄送服务。家里有宠物的人还能享受到新生宠物的宠物保险。

46. 星巴克

  • 领域:零售

  • 全球员工总数:277,000

史上最多的门店:星巴克这家总部位于西雅图的咖啡连锁正在专注于零售业务,目前在美国的门店数已经超过了麦当劳。去年,星巴克关闭了网上商店,专注于移动应用和全美14000多家门店的线下零售体验。为了与Blue Bottle等高端品牌竞争,星巴克还准备开展1000家类似市场的店面,以Starbucks Reserve的名义提供酒吧服务。

雇佣的目标:前CEO Howard Schultz(现在是执行主席)为了响应川普的移民政策,决定在2022年之前雇佣10000名难民。去年,公司承诺在2025年之前雇佣25000名美国退伍老兵及家属。有什么没变的?符合条件的全职和兼职员工(甚至包括吧台的员工)如果希望在Arizona州立大学获得学士学位,他们仍然能报销全额学费。

47. 百事公司

  • 领域:食品饮料

  • 全球员工总数:260,000

饮料之战:“在这里你将拥有无限惊喜,”百事公司对新员工保证,“只有在百事,你才能塑造全球的流行趋势。”百事这家食品饮料巨头能否实现这个承诺?它的产品遍及全球200多个国家,它有22个品牌,包括百事可乐、Gatorate、Fritos、Doritos和Ruffles等,每个品牌的年销售额都超过10亿美元。百事公司有许多销售人员,但今年计划招聘的22,000人大部分将集中在电子商务、策划和食品安全方面。

欢迎回归:去年,百事公司启动了“欢迎回归”计划。这是个实验性质的为期10周的实习计划,旨在让离开公司两年以上的员工重新回到工作岗位上。

48. JLL

  • 领域:商业房地产

  • 全球员工总数:82,000

独一无二的俱乐部:JLL是一家市值高达68亿美元的商业房地产公司,旗下有诸多高盈利的项目,如在建的位于芝加哥的奥巴马总统中心。JLL希望项目能给员工带来“像自己的办公室一样”的感受。《Crain’s Chicago Business》报将JLL改造过的总部大楼称为“城市中最酷的办公室之一”,并提及JLL的“俱乐部”——密歇根湖畔的两层楼的员工办公室。

美国队长在此工作:JLL的执行主席Roger Staubach,是前海斯曼杯(Heisman Trophy)获得者、超级碗MVP,他的昵称是“美国队长”。而JLL还在招募人才以充实其运营团队、商业开发团队,以及计划与项目管理团队。对于已加入JLL的员工,管理者们可以通过简单的年终员工评价系统找出那些业绩优秀的人才。

49. Tableau Software

  • 领域:计算机软件

  • 全球员工总数:3,489

Tableau的产品提供交互式的数据可视化,帮助那些不善使用Excel的人分析大规模数据。但Tableau的工作远远不止满足客户需求。2017年,这家位于西雅图的公司中的半数以上的员工都参加了Tableau基金会,利用公司在数据可视化领域的特长解决现实世界的问题。例如,在飓风哈维过后,公司利用从社交媒体上抓取的求救信息建立了“哈维救援地图”,帮助救援队救助了成千上万的人。

创作艺术品:Tableau的数据艺术家能帮助用户做出漂亮的可视化数据图。如果你理想的工作是制作堪比美术品的交互式可视化图,那么Tableau能帮你实现梦想。

50. Abbott

  • 领域:医疗保健

  • 全球员工总数:99,000

智能科技:Abbot是医疗器械领域的另一家发展迅猛的公司,它的产品有能让医生远程跟踪心脏数据的心脏器械,以及能持续监测血糖的血糖仪,能显著减少糖尿病人对指尖采血的需求。

在危机时支持员工:波多黎各遭受了台风玛利亚的袭击,当时Abbott在岛上有1300名员工和400名合同工。总部位于芝加哥的公司迅速做出反应,通过它的非营利组织Clara Abbott基金会提供了从电池、杀虫剂到经济支援的一切帮助。员工还可以选择隔天工作,以便重建家园和社区。

原文:https://www.linkedin.com/pulse/linkedin-top-companies-2018-where-us-wants-work-now-daniel-roth/

译者:马晶慧

责编:言则

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